為滿(mǎn)足公司戰略和可持續發(fā)展的需求，有效激發(fā)平臺活力，實(shí)現企業(yè)與員工的雙向奔赴、雙向共贏(yíng)，7月30日，松井集團與稻盛利他咨詢(xún)有限公司在松井本部攜手召開(kāi)阿米巴經(jīng)營(yíng)項目啟動(dòng)會(huì )。松井集團總裁兼董事長(cháng)Brian攜各子公司及集團職能部門(mén)中高層管理干部，稻盛利他創(chuàng )始人曹寓剛老師及其團隊成員共77人參與，本次會(huì )議由松井集團副總裁Jason主持。

會(huì )議開(kāi)始，Brian首先為大家明確了公司導入阿米巴經(jīng)營(yíng)的目的及意義，并指出現階段是松井組織、經(jīng)營(yíng)和管理等全面提升迭代的關(guān)鍵時(shí)期，建立一套具有松井特色的阿米巴經(jīng)營(yíng)模式，是公司處于戰略跨越的轉型關(guān)鍵期和發(fā)展拐點(diǎn)期的大勢所需。同時(shí)希望與會(huì )人員把阿米巴經(jīng)營(yíng)模式在松井的高效執行作為一場(chǎng)深刻的“自我革命”，做到拿得起，放得下，干得實(shí)，做得好。

作為阿米巴經(jīng)營(yíng)項目組的副組長(cháng)，集團企管中心總經(jīng)理Linda為與會(huì )人員分享了她對阿米巴經(jīng)營(yíng)模式落地效果的期待，即獲得“道”之力這一主導目標，獲得“以人為本、以理為先、超越家庭的大家庭主義、喚醒激情與夢(mèng)想”這四種核心力量，最終實(shí)現松井集團整體單位時(shí)間附加值每年提升30%以上。

隨后，稻盛利他創(chuàng )始人曹寓剛老師作項目導入報告，圍繞什么是阿米巴、阿米巴項目導入方式和時(shí)間進(jìn)度安排進(jìn)行詳細解讀和介紹，并結合案例讓全員對阿米巴經(jīng)營(yíng)模式和即將在松井推行的阿米巴項目有了更深入的認識和理解。

在啟動(dòng)會(huì )的尾聲，Brian帶領(lǐng)項目全體成員共同宣誓，錚錚誓言鏗鏘響亮，莊嚴承諾擲地有聲，這是對全力以赴推進(jìn)阿米巴項目落地實(shí)施的鄭重承諾，也吹響了新征程上再出發(fā)的嘹亮號角！

萬(wàn)里征途遠，秣馬再啟程。相信在稻盛哲學(xué)精神的引領(lǐng)下，在稻盛利他咨詢(xún)專(zhuān)家團隊的專(zhuān)業(yè)加持下，松井集團將開(kāi)啟全員主動(dòng)參與經(jīng)營(yíng)、自發(fā)經(jīng)營(yíng)的序曲，逐步有序推動(dòng)阿米巴經(jīng)營(yíng)模式在公司落地，使其成為推動(dòng)公司跨越式、高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力“引擎”。